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1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒
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如果用人单位与劳动者签订的承诺书没有违反法律法规,并且公司有证据证明劳动者没有做到,则用人单位辞退劳动者是合法的,是无需向劳动者支付赔偿金的。《中华人民共和国劳
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应该是劳动者解除劳动关系前一年平均工资收入
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经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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您好,有一定的风险
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你好需要了解详细情况分析b
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你好,这个情况如果是协商不了的话,那么你一般需要通过起诉的方式来解决
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