我公司因业主方原因致使合同发生变化需裁减人员，跟劳动着协商为其转岗，劳
更新时间：2013-07-26 16:16:12人浏览
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
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企业与劳动者变更劳动合同无法达成协议，是否可解除劳动合同？
企业与劳动者变更劳动合同无法达成协议，是否可解除劳动合同？《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定
解除劳动合同
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对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，
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1、劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；3、解除理
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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
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您好 ，您可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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交接是必须的。但您可从另外角度去处理：根据劳动合同法的規定，劳动报酬的改变需要双方协商一致，如果用人单位单方面变更，您依法可以解除劳动关系并要求经济补偿。
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建议协商解决
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你好，详细沟通，方便更好为你解答
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单位一般不能仅仅因为保险未买够而在您 50 岁时辞退您。
根据相关劳动法律法规，用人单位辞退员工需要有合法合理的理由，例如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作
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这种情况本身不一定有问题，但需确保资金来源合法。若涉及偷税漏税或洗钱等违法行为，则可能涉及法律责任。若收到不明来源资金，建议咨询律师。
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劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动局
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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