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你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女
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依据《医疗事故处理条例》规定，因医疗事故造成人身损害赔偿项目为：1、医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发
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医疗保险费应交多少钱，医疗保险金一般分为：住院医疗、意外医疗。即因疾病住院赔付保险金或因意外伤害住院赔付保险金。参保人自办理参保手续下月1日起享受在基本医疗保险
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劳动合同中约定将社会保险费直接支付给员工是无效的，是违反法律法规的，对于用人单位的违法行为，劳动者是可以要求用人单位为其补缴其社保的，如果用人单位不为其缴纳社保
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你好，建议咨询当地社保部门。
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社保缴费分为个人部分及单位部分，单位负责单位缴费部分，个人承担个人缴费部分。
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法律分析：社区矫正期间，未经批准不得离开所居住的县市，有正当理由需要短期外出的（一个月以内），事先向社区矫正机关请假。确有正当理由需要长期外出的，可以向社区矫正
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公司搬家距离较远，导致员工无法前往履行劳动合同，员工有权决定是否随迁。如不随迁，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司将支付经济补偿。建议尽早与公司沟通协商相关
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关于工伤赔偿标准，主要包括医疗、伙食补助等费用。这些费用根据工伤等级的不同而有所区分，具体标准由地方政府制定。依据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工伤情况下可
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法律分析：单位不为员工缴纳公积金，员工是可以到单位公积金开户或经营所在地住房公积金管理中心各分中心、管理部进行投诉的，需要提供职工本人身份证，户口簿，跟单位签订
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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有没有找公司沟通过呢。什么态度
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您好：不会坐牢的，如果是真的发多，您最好还是退给人家，这也是一个人的道德品质
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你好，你需要注意公司的和解方案是否与你的诉求一致、是否有差距以及能否在最大限度内满足你的诉求，具体的注意事项需要律师了解你的案情才能为你作出分析，建议致电咨询。
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