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劳动法中的工伤认定时间是：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定的情形包括在工作时间和工作
劳动法
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在上下班途中，因发生非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。此时，受害人处于一方面，由于侵权人的侵权行为使受
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2022交通事故工伤赔偿是怎么规定的
交通事故工伤是很容易被忽视的，因为很多人并没有这样的意识，难以把交通事故和工伤扯在一起，但是认定为交通事故工伤是有赔偿的，而且有相关规定，具体是怎么规定的呢？今
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最新劳动法工伤规定
最新劳动法工伤规定《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行。第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和
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《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。新出台的《最高人民法院关于审理工
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在下班途中发生交通事故，受伤职工同等责任的可以申请工伤认定，符合《工伤保险条例》第十四条(六）款认定工伤的范围。具体条款如下：第十四条职工有下列情形之一的，应当
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你好！如果你是主要责任，则无法走工伤认定。建议向沧州交警队复核。才有希望走工伤。
同时你可以兼得交通事故赔偿。具体可以联系律师
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不属于工伤。。
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要不负主责的才可认定为工伤。
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单位申报工伤，如单位不申报个人及家属可申报工伤
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拖欠工资是一种违法行为。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；
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协商处理，协商未果，起诉维权
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根据《工伤保险条例》规定，职工有工伤保险的由工伤保险支付，没上工伤保险的，由单位承担。但是具体问题还要具体分析，由于伤残等级的不同，即使是上了社保也有应当单位承
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你好，根据劳动法及合同法规定，用人单位有义务为劳动者购买社会保险。如果没有为你购买社保，可以要求用人单位支付补偿金。
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，如果不离职的话正常由社保机构支付一次性伤残补助金、护理费用，由用人单位支付停工留薪期工资
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您好！请描述一下具体情况。
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你好，这个需要看你应聘的单位的具体的要求
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要看适用什么标准
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