在上班期间发生骨折，但没有签订劳动合同，我是否可以要求赔偿
更新时间：2014-09-01 17:21:42人浏览
问题描述：
我在私企上班，做卫生时由于地滑摔跤造成左手骨折，老板只是把我送到医院垫付检查费用就不管了，还说我不会再上班了摔跤是我不小心造成的。家人找老板理论，他说我在那上班只有一个多月，还没有过试用期，可是我应聘时他说只有三天的试用期。请问我是否可以要求赔偿？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王建峰律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-139-7121-4013
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2013-07-11 16:03:56
服务地区-湖北武汉
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2013-07-11 12:56:01
服务地区-陕西西安
你的伤情完全可以认定为工伤，你可以到单位所在地的劳动部门去申请工伤认定，认定为工伤的，如果单位给你买了工伤保险，走工伤理赔程序；如果单位没有买，则由单位在工伤应当赔偿的范围内承担所有赔偿责任。
2013-07-11 11:07:39
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你好，可以要求赔偿，如果走工伤赔偿，你需要先申请工伤认定。
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