医院离职违约金问题
更新时间：2013-07-12 10:01:38人浏览
问题描述：
我是一名12届毕业生，浙江舟山的一个县级医院，去年八月到的医院，工作有1月余，正式在编，9月份开始前往外院参加为期三年的住院医师规范化培训（省上要求的每个医师必须参加，因为我的专业我们自己医院没有资格，所以只好前往外院），当时去之前，医院要求签了一个规范化培训合同，要求培训期满后（三年晚了后参加全省统一考试并合格）必须回医院，并至少为医院工作满5年，如若违约我们将承担3年规范化培训期间所有费用（上面写的包括工资、奖金及一切福利待遇以及培训费用、房租等）的3倍违约金，违约金按照培训结束回单位后服务的年限，以每年递减所有费用3被的20%。。。。一式两份，我和医院各一份。。。现在由于在外地，加上家里有一点变故，故想辞职回家那边工作，我现在刚参见规培不到1年，还在试用期。但医院不愿放，要求仍按上面协议的约定3倍赔偿，但我们出去培训也是要干活的，而且国家在我们住院医师规范化培训这方面也是有一定补助的，但我们一直也没有。。。。想问一下关于违约金的问题。。。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-黑龙江大庆
合同制定的目的是对合同双方履约内容，违约责任的约束，当然是有效的。单位支付了你三年的培训的所有费用，你提出辞职。当然是你承担违约责任。违约金的约定经本人同意并签字执行。其约定的数额是有效的，你如果主张违约金过高，法院是不会支持你的。
2013-07-12 09:56:04
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