劳动合同纠纷
更新时间：2013-07-10 21:18:28人浏览
问题描述：
我是四川省成都的，公司是外资，职位客服部文员。公司最近提了不合理工作要求我拒绝了（主要是工作量比以前提高了2到3倍）且岗位变动为销售内勤。一切都是口头没书面东西。我没同意后公司叫我交出手上工作，以没有合适岗位提供且之前给了我机会我没接受为由单方面想解除合同并拒绝支付经济补偿。我当时没同意。。。请问这种情况公司做法是否违背劳动法？如果公司解除合同我是否有权利获得经济补偿？还有我合同9月2日到期，公司会不会以这个理由不和我续签合同并且不赔付？我现在已经符合了签订无固定期限合同的条件，我提前一个月向公司申请，公司如果以以上理由拒绝是否应该赔偿？这么赔付？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
单位属于违法解除，根据法律规定需要支付两倍经济补偿金；如果合同到期不续签合同也可主张经济补偿金，不要主动离职，本律师专业处理劳动争议纠纷，协商不成可申请劳动仲裁维权。
2013-07-10 14:17:29
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