劳动合同到期,之前12个月中,休了4.5个月产假,如何计算12个月薪水,如何赔偿。产假期间工资较高。

更新时间:2013-07-09 23:26:16人浏览
问题描述:
劳动合同到期,之前12个月中,休了4.5个月产假,如何计算12个月薪水,如何赔偿。产假期间工资较高,希望能计算在12个月之内。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
可撇开产假,计算正常工作期间平均工资作为标准。
2013-07-09 15:55:31
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
可咨询社保中心。
2013-07-09 15:03:26
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
可撇开产假,计算正常工作期间平均工资作为标准。
2013-07-09 23:26:16
侯福男律师
服务地区-上海上海
按照平均工资计算
2013-07-09 16:02:54
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
你工作几年。。
2013-07-09 13:51:48
7.5年,2006.7月份入职
追问 2013-07-09 13:52:56
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