请问我13年7月9日辞职, 本人九级工伤 25岁 能赔多少钱 苏州
更新时间:2013-07-09 15:07:27人浏览
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6位律师解答
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如果公司扣工资没有合理理由,你可以通过保存工资单、银行转账记录、与公司的沟通记录(如邮件、短信等)等证据来维权。这些证据能证明你的工资情况以及公司的扣工资行为。
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你好,建议到劳动局投诉,投诉无果的话可以申请劳动仲裁维权
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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法律分析:可以,拍照的劳动合同有法律作用:可以作为证据之一。劳动合同上有编号。劳动合同复印件公司盖章后有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订
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法律分析:到了发工资的日子老板没发可以通过以下方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果
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当然可以了,你自己去就可以的
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