2位律师解答
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从法律角度看,公司在你怀孕期间降低工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位在职工怀孕期间不得降低其工资。如
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周末用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。用人单位不发放加班
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依据《劳动合同法》规定,试用期必须在劳动合同规定的期限内,且最长不得超过六个月。你的劳动合同是一年,公司设置的试用期两个月,如符合规定,则无需赔偿。但若公司违法
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建议协商处理,依法维权
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不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,未签劳动合同不影响劳动者获得工资的权利。公司应支付你应得的工资。若公司拒绝支付,你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求
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可以要求公司调回,但需协商。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,你可与公司协商调回赣州的事宜。如协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,寻求法律帮助。若
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