上班工资问题

更新时间:2018-12-27 06:59:05人浏览
问题描述:
在一家装修公司做了半个月班,请了2天假,第一次发短信请的,批了,后来我又请假,也发短信,管人事的许小姐让我和阳总助说下,我就和阳总助说了下,阳总助又让我和许小姐说,后来许小姐说请假是有程序的,但也没说让我第二天再来公司写假条,我以为批准了,谁知按我旷工处理,然后今天坐车迟到半个小时,到公司让我办自离,不给工资,后来我又和阳小姐说了下,给了次机会,但现在不想做了,怕不给工资,怎么办?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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已帮助128199人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第63条规定,企业克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定,用人单位 克扣或者无故拖欠劳动者工资的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 你可以依照相关证据,举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。
2018-12-27 06:59:05
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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
2014-07-27 18:58:49
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5种自动离职有补偿
这5种情况是:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
2014-01-28 18:29:49
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
不会不给工资的,否则你可以申请劳动仲裁维权。需要法律帮助可以来电
2013-07-08 22:22:12
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