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1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单
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一般情况下职工主动辞职的是没有经济补偿的。
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自己辞职的,没有。
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一般没有,除非单位存在法定过错,比如拖欠工资,未交社保,侵犯劳动权益
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你自己提出就没有,但如果公司有违法行为是可以的
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被公司辞退了公司的赔偿是:属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
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社保缴纳不属于劳动仲裁的范围的,劳动者收集涉及的资料可以向社保局投诉处理的
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如果劳动者要不到工资,可以去单位所在地的劳动保障行政部门投诉;可以去调解组织申请调解;可以去要求仲裁;或者与单位协商,要求其在合理的期限内予以支付。法律依据:《
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1.工作20天辞职没签试用期合同,是能拿工资的。2.根据法律规定,劳动者正常提供了劳动就有工资。在试用期内解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照
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一、辞职公司不让走怎么办1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中
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如果是必须经劳动仲裁前置程序的纠纷,没有经过劳动仲裁,不能在诉讼时增加请求。
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劳动仲裁遗漏事项,诉讼时可另行提起。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,若对仲裁裁决不服且未提起诉讼,则裁决已生效。遗漏事项可再次申请仲裁。不及时处理可能
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你好,这个建议与公司协商处理
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