2位律师解答
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要结合你们公司的规章制度来判断,如果一周工作时间不超过40个小时,每周至少保证休息一天,那么是合法的。
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不合法。
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公司按病假处理没错,但把你作新员工处理违法。你可与公司协议或提起劳动仲裁。
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按单位管理制度处理
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你好,这种情况只能靠起诉维权了。
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可以走,干两个月你又不要补偿,不会有什么后果
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