公司私自调整岗位

更新时间:2009-11-25 16:16:42人浏览
问题描述:
我与公司签定的合同是08年到2010年,岗位是:机加工系长,而公司现在以“我对部下不会进行管理及不能配合公司工作”为由单方面把我从“机加工部门”调整到“精加工部门”并且由系长降为班长,岗位补贴也降了,请问公司这样合法吗?(起由:因我部下一名员工(简称:李)上班用手机打私人电话被工场长看到,公司早就想炒掉那名员工所以想以他违反公司规定为由解雇(这样就不用付赔偿金),公司以“记李先生小过”为由要我在纸质上签名,这样的话就可以解雇李先生了,但我没签所以公司就认为我没有管理能力,不遵守公司规定!)
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
你可以不接受,协商不成可申请劳动仲裁。
2009-11-25 15:59:33
邹伙发律师
服务地区-北京北京
公司私自调整岗位,劳动者可以要求按原协议履行。
2009-11-25 16:16:42
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