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解答如下:1、工伤的休息时间不是固定的,它因伤势的严重程度而长短不一。2、工伤时间休息的长短不是个人决定的,也不是单位决定的,更不是医院决定的,而是由当地的劳动
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职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例
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工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。原工资福利待遇不变。可
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根据医疗机构出具的诊断证明为依据,如果有争议,可申请停工留薪期限鉴定。
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双方看看是不是有的协商解决的意愿?如果有的可以考虑协商解决
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你好!属于工伤,单位应当予以批准并支付工资
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你应当认定工伤后按照工伤待遇索赔
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法律分析:违法,一、如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的
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劳动仲裁申请应载明以下内容:1、劳动者和用人单位的详细信息;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所;4、申请人的签名或盖章。法律依
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根据公司规章制度和合同约定处理的
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您好,如果是辞职前的假期工资应当正常发放
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您好,您的法律问题团队可以解答
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单位应该提供证据,否则,属于违法解除
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