公司要给哺乳期妇女调动工作岗位，是否可以拒绝？
更新时间：2009-11-24 20:31:49人浏览
问题描述：
我产假结束后回来上班，被告知部门人员已满（因为已经有顶替我工作的人）为由，给我调动工作岗位。请问1.我是否可以拒绝？拒绝后我能否留在原来的岗位上？
2.如果公司不同意我留在原岗位，我一定要留在原岗位，那会有什么结果？
我与公司在08年3月签订劳动合同，有效期是3年。
谢谢！
问题补充：
如果之前签订的劳动合同有写明服从公司岗位调动安排这项，我是否就该无条件接受他们提出来的新岗位？ 我怎么样才能最大限度地维护我的利益呢？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广西河池
如果是同性质的岗位，且没有将工资待遇，应该调动。反之，如果岗位类别相差太大，不适合你，可以拒绝并要求公司继续留任原岗位。协商不成，可申请仲裁。
2009-11-24 10:43:37
服务地区-北京北京
哺乳期的妇女应当给予一定照顾的，除不能从事有毒有害、高空、夜间等，主要有利于婴幼儿的哺育，但是，并不是不能调整工资岗位的，如果你与公司顶牛，肯定没有好处的，可以沟通，不行的又想在此工作就应当忍让些
2009-11-24 10:42:39
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