工资核算小时,小时计算工资每月工作有小时限制？
更新时间：2009-11-24 08:57:28人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司无故降薪降职是违法的，建议可以先跟公司沟通协商，协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最低小时工资如何计算
劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一，我们知道有正式工也有小时工，那么最低小时工资如何计算？小时工加班是否有加班工资？非全日制最低小时工资怎么计算？针对这几个
工资福利
人浏览
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有限制。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金支付期限依据劳动者工作年限确定，每满一年支付一个月工资。若工资高于规定标准，则最多支付十二年。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，未及时支付可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，但需满足条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工旷工严重违反公司规章制度，公司有权单方面解除劳动合同。若不及时处理，可能导致公司管理混乱，影响其他员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你工资计算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申诉。根据相关法律法规，私营雇主拖欠薪资是违法行为，您可以向劳动行政部门举报，他们会依法处理。若不及时处理，雇主可能面临法律制裁，同时您也可能难以追回被拖欠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你完全可以投诉他。去劳动监察大队投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动岗位变更需要协商一致，单位无权进行变更。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位没有过错，一般情况下，个人申请离职，没有经济补偿
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
