请问是否可以拒绝调岗,2、是否可以要求双倍工资、经济补偿?希望大家帮忙解答,谢谢!

更新时间:2013-07-29 07:59:10人浏览
问题描述:
我朋友2005年入职一家制造企业,做车间主管兼机修,现在老板要调他只做机修(属于下调职位),入职到现在未签定劳动合同,有买社保,1、请问是否可以拒绝调岗,2、如果企业调岗且降薪,是否可以要求双倍工资经济补偿?希望大家帮忙解答,谢谢!
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以调岗但不能降薪,否则可以解除劳动关系主张一年一个月工资的经济补偿金
2013-07-29 07:59:10
饶小庆律师
服务地区-广东东莞
追索双倍工资已经过了仲裁时效。
2013-07-04 11:46:28
丘敏律师
服务地区-广东东莞
企业调岗且降薪的,员工可以提出解除劳动关系,并要求其支付经济补偿金。
2013-07-04 11:36:15
曾永前律师
服务地区-广东东莞
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
2013-07-04 11:00:36
陈志开律师
服务地区-广东东莞
可以调岗但不能降薪,否则可以解除劳动关系主张一年一个月工资的经济补偿金。
2013-07-04 10:52:05
谢谢,那第2个问题呢?因入职到现在未签定劳动合同,是否还可要求企业双倍赔偿?谢谢!
追问 2013-07-04 10:58:19
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