五级工伤单位帮购买了社保的,单位如何赔偿

更新时间:2013-07-29 07:25:46人浏览
问题描述:
单位不解除劳动合同的,为员工提供工作的还需要支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金吗?员工提出解除劳动合同的,赔偿标准为多少?谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邢伟华律师
服务地区-上海上海
您好,是的,离职后一次性医疗补助金是16个月的工资,就业补助金是56个月的工资
2013-07-29 07:25:46
冯经伟律师
服务地区-广西南宁
单位不解除合同的话,不需支付你说的那两种费用。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(18月),由用人单位支付一次性伤残就业补助金(18个月)。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 “月工资”是指工伤前12个月的“职工月工资(按社保相应级别的工资)”
2013-07-07 18:11:38
李波律师
服务地区-广西柳州
你好,不需要赔偿医疗补助金和就业补助金。乐意为你提供法律帮助,如对回复满意请采纳,如果还有问题请发布一对一咨询。
2013-07-07 16:38:48
梁静飞律师
服务地区-河南郑州
您好,是的,离职后一次性医疗补助金是16个月的工资,就业补助金是56个月的工资
2013-07-04 11:28:29
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