私人企业七月份是不是劳务工转正式工
更新时间：2013-07-28 19:12:11人浏览
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私人企业七月份是不是劳务工转正式工？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
2013年7月1日《劳动合同法》修正案实施，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
即被劳务派遣的员工与被派遣单位员工享受同工同酬待遇，但是人事关系上并未改变，因此并非正式工。
且你所说的劳务工是指被劳务派遣的劳动者还是与企业建立劳务关系的人（劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。）
如果并非被劳务派遣的劳动者，则不适用《劳动合同法》的规定。
2013-07-03 15:56:32
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