我从2013.3月到2013.6月在现在这家公司工作了半年，前
更新时间：2013-07-02 14:21:20人浏览
问题描述：
我从2013.3月到2013.6月在现在这家公司工作了半年，前几天公司领导以莫须有的理由开除我，并单方面用口头方式告知我明天不用上班。在这半年的工作期间单位一直未与我签订劳动合同也没有给我缴纳基本社会保险，还押了一个月工资.请问接下来我该怎样才拿到该属于我自己的工资呢?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
男子工作3个月后跳槽被公司索赔近11万
核心提示：陈先生在珠海唐家一家电子厂工作仅3个月后就跳槽到另一家公司。因违反劳动合同，原单位将其告上了香洲区劳动仲裁委，索赔十余万，香洲区劳动仲裁委在陈先生缺席
劳动法动态
人浏览
什么情况下辞职有经济补偿金，员工辞职，如果是单位存在下列情况，还是应当支付补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以质量或工期延误为由拒不支付工程款的：关于质量和工期延误问题，法律均有明确规定。例如：擅自使用不得就质量问题主张权利，未支付进度款工期顺延等。施工方应当通过专业
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者也可以申请双倍工资的补偿，若公司不赔付的话，则其可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者依法解除合同，用人单位不结算工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于合同到期辞退：可以和其他公司签订新劳动合同。劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后，劳动者是否可以得到经济补偿金主要看是劳动者不续签还是用人单位不续签及双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律依据《劳动合同法》：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在妇女怀孕期间解除劳动合同是违法劳动合同法的，您可以要求公司继续履行劳动合同，工资标准为您原工资标准；若您不要求继续履行劳动合同，可以要求公司支付赔偿金，但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国际油轮市场(6月29日至7月5日)
市场低位运行运费持续走低一、原油运输市场反映原油运输市场运费走势的波罗的海BDTI指数在本周呈现出平稳振荡走势,周前期延续上周末的下挫，回落5点,周后期再次反向
海事海商动态
人浏览
在以下六种情况下，即使女职工怀孕，单位还是可以依法解除劳动合同的。第一种情况是“严重失职”。如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，而且由于上述两种行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
