突然被通知解雇!如何维护自己利益!
更新时间:2013-07-02 22:20:44人浏览
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12位律师解答
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劳动合同纠纷
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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止
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关于被公司辞退问题的解答:例如,如果公司非法与你解除合同,需支付劳动者2倍的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者
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在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》8
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向劳动监察大队投诉,投诉不成的可以申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁
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你好,协商不成,申请仲裁。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工
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可以要求单位支付经济赔偿金,视情可以主张双倍工资,建议委托律师代理,详情电话联系或面谈。
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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合理。根据《刑法》规定,开设赌场罪所得为赃款,应追缴。操作包括:调查取证工资来源,依法冻结相关账户,最终通过法律程序追缴非法所得。
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向消费者协会投诉解决
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你好,若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的,劳动者可以到相关部门进行投诉处理,维护自己的权益。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析:干完活不给钱先协商,协商不成可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合
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可以随时提出离职,但需遵循法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,若用人单位存在违法行为如未提供劳动保护、未及时支付工资等,劳动者可立即解除劳动合
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