6位律师解答
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有区别:第一,如果单方面解除,分三种情形:1、属于公司随时单方面解除的情形,不需要支付赔偿金解除。2、属于公司法定可以提前30天通知或者支付代通知金依法解除的情
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如公司维持或提高劳动待遇,你不续签,没有补偿。
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应当赔偿
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如果是公司不同意续签的,应补偿一个月工资。
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要看案件具体情况判断
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税法
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未签劳动合同在时效内可以主张双倍工资差额
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可以的。五险一金不是商业保险,对于参保人没有健康要求。公司规定交缴的五险一金跟有没有患癌症没有关系,五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养
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你好,非因工受伤,公司提出解除就只有经济补偿金,其他的主张不到9
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你好,请问是要咨询什么问题9
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