我的辞职很难

更新时间:2013-07-02 20:37:37人浏览
问题描述:
我在南通一家服装厂里工作,签订合同是2011年10月18日起至2013年12月31日止,我在2013年5月6日起至2013年5月31日止请假,于2013年5月28左右去辞职,厂里不给辞职报告,不准辞职,说还要再做一个月,我只是口头辞职,没有任何证据,6月1日左右我打电话问服装厂我保险的事情,服装厂给我的回答是我5月没有做几天,保险费800多一个月在我工资上扣,服装厂不补贴,我要把保险拿出来,厂里说没有帮我办停保,我请厂里帮我6月份停保,我去拿保险.当我6月27日再打电话给服装厂,厂里说帮我交6月份,要我自己付两个月全部保险金额,就连我四月份工资也没拿到手,我该怎样做?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
可以投诉处理
2013-07-01 21:29:27
我今天去处理,有事打徐律师电话可以吗
追问 2013-07-02 07:42:38
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
可以投诉处理
2013-07-02 20:37:37
谭小辉律师
服务地区-江苏南通
保险反正你辞职后自己也要交,
2013-07-01 23:46:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工怎么辞职
员工怎么辞职
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
劳动纠纷
人浏览
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职 工资不能减少
试用期辞职 工资不能减少
试用期辞职工资不能打折试用一个月提出辞职在试用期期间,我干满一个月后提出辞职,公司就要克扣我的工资,这合理吗?日前,沈阳市民闫女士向记者大倒苦水,1000块钱的
工资
人浏览
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
给自己的辞职理由
给自己的辞职理由
核心内容:本文由法律快车整理辞职,是给自己的辞职理由大全。
辞职
人浏览
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不复工可以辞职吗
企业不复工可以辞职吗
企业不复工,员工可以辞职。员工可以与企业协商一致辞职,也可以提前三十日向企业发出书面的辞职通知来辞职。如果员工在试用期的
劳动纠纷
人浏览
劳动者虽然处于试用期,但其基本权利也应该得到保障,一些单位常常无视《劳动合同法》的规定,拒绝试用期员工辞职,又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
阿里的辞职门与华为的辞职门
阿里的辞职门与华为的辞职门
突然想把这两件事情结合起来谈谈。华为的“辞职门”事件发生在2007年,那时华为出了一个政策就是希望工作满了8年的员工考虑辞职然后再到公司应聘。那时正是风头浪尖,
劳动法动态
人浏览
辞职不需要单位批准,批不批无所谓,关键是要有依法提出解除劳动合同的证明,有了证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职跳槽完全手册
辞职跳槽完全手册
据了解,最近一段时间,不少职场达人频发焦虑、抑郁、烦躁、失眠等症状,大多是由于跳槽后后悔,患上了跳槽综合征。其实跳错槽并非无药可救,本文提供辞职跳槽完全手册,从
劳动法动态
人浏览
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决:1.劳动者与用人单位协商;2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资:劳动监察投诉比
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以口头辞职吗
试用期可以口头辞职吗
试用期可以口头辞职,但是需要提前三天通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式
劳动纠纷
人浏览
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不批怎样强制离职
辞职不批怎样强制离职
劳动者只要尽到通知义务,无需用人单位同意即可离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
劳动纠纷
人浏览
辞职不批自离还有工资吗
辞职不批自离还有工资吗
辞职不批准自离还有工资,但如果劳动者违反解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通
劳动纠纷
人浏览
劳动合同约定的工资为应发工资。用人单位可以从中代扣社会保险费用、住房公积金费用、个人所得税、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。扣除后的工资为实发工资,实
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职 违约金
辞职 违约金
正文:辞职违约金怎么解决正确的做法,是递交辞职报告,要求领导签收(注意不是签字同意),只要他收下就可以。如果他不愿意签收,只要找到人证明他确实收到即可,电子邮件
违约金
人浏览
2007年12月14日,国务院总理温家宝签署国务院令公布《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行。条例规定:第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询