我在一家公司上班2个月了公司没有和我签订劳动合同,现在把我辞掉,我要怎么办
更新时间:2013-07-03 16:51:53人浏览
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5位律师解答
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公司没签合同要辞退我们怎么办
在建立起劳动关系时单位会与劳动者签订劳动合同,在实践中,有的公司恶意不与劳动者签订劳动合同以此来逃避需要承担的责任与义务,那么如果公司没签合同要辞退我们怎么办?
辞退
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可以要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金,没有签订书面劳动合同从第二个月开始可以要求单位支付未签订书面劳动合同双倍工资。
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我已经在一家单位工作三个月,但单位一直都没有与我签劳动合同,是否存在事实劳动关系
答:根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)
事实劳动关系
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打官司打的是证据,没有劳动合同讨薪。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局
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1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定
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劳动合同作为劳动者维护自身权益(包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工
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如果是违法辞退,要求赔偿金和没有签定合同双倍工资。
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施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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你可以要求其支付双倍工资。
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可以要求支付双倍经济赔偿金。
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1、合法但可能不被全部支持,主播签合同违约金规定是双方当事人可以关于违约金的问题协商一致,因当合同未约定违约责任而一方违约时,违约一方仍承担继续履行、采取补救措
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学校可以按照规定收取学费
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乙方在签约后确实可以毁约,但必须及时通知甲方并遵守民法典的相关规定。若不履行合同约定,乙方需承担相应的违约责任,可能会面临赔偿损失等法律后果。
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物业管理部门主要包括经理室、办公室、财务部和业务部。这些部门的设置是为了更好地进行物业管理和服务。《物业管理条例》规定了物业管理活动的监督管理职责,确保各部门依
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看看具体协议内容是否合法有效
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