8位律师解答
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员工发生工伤事故怎么处理
不幸发生工伤想要获得工伤赔偿,首先需要等伤情稳定后进行工伤认定,工伤赔偿程序是很复杂的,一般的劳动者都不太清楚,下文法律快车小编为大家整理了关于员工发生工伤事故
工伤认定程序
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需要具体情况具体分析。比如,工伤处理办法流程:一、工伤申报、处理程序1、发生轻伤事故,工伤者应填写《工伤事故登记表》,由本部门负责人进行现场调查,在工伤表格内要
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职工发生工伤事故怎么处理
如果员工在工作时发生了意外导致受伤,企业是应该给与一定的赔偿的。而发生工伤事故到拿到赔偿是有一定的程序单。因此,想必大家想了解,关于职工发生工伤事故怎么处理?接
工伤保险待遇
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你好,你咨询的问题可能涉及工伤认定问题,其工伤认定相应规定如下,希望对你有所帮助,如有进一下问题可以本律师电话联系。法律规定:《工伤保险条例》关于工伤分类的相关
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期
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1,首先报警,保留对方对你有人身伤害行为的证据。然后向警方申请伤情鉴定,根据伤情鉴定结论确定对方的责任。如果经过鉴定构成轻伤或以上,那么对方涉嫌刑事犯罪,可以要
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建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期
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属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,
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不属于工伤。
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当劳动合同期满不续签时,员工可以提出补偿要求。具体操作步骤为:1.与公司协商续签合同;2.若公司拒绝续签,则根据员工在公司的工作年限计算补偿金,每满一年支付一个
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年终奖金是属公司福利性待遇,并非强制性措施,没有发条规定公司必须发放年终奖,但是如果劳动合同约定有年终奖,那么是需要按照约定支付的。法律依据:《中华人民共和国劳
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法律分析:工伤死亡认定时间一般需要60天,因为根据《工伤保险条例》,社会保险行政部门应当自工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的
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工伤后遗症可获得相应赔偿。依据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》,工伤后遗症包括康复和病情恶化费用。若用人单位未购工伤保险,则需承担费用。不及时处理可能影响职工权
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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高考后打工交社保一般不会影响复读。但需注意,如已签订劳动合同并缴纳社保,可能会失去应届生身份。**分析**:从法律角度看,《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位
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旷工三天自动离职还是需要办手续的。很多单位在离职后需要办理交接手续,即便是自动离职,也应当去单位办理离职,并让单位结清工资,保障自身权益。用人单位应当在解除或者
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你好具体什么情况可以沟通一下
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可以,劳动局投诉罚款,要求退还扣款 8
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