用人单位不按规定时间签约,超过一个多月后怎么办?

更新时间:2009-11-21 12:08:18人浏览
问题描述:
用人单位按先签约后上岗的程序办理,而是用所谓的试用期来骗取被用人的技术方案等,目的达到后就找借口单方辞人。不合同就试用是合法的吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵红霞律师
服务地区-内蒙古赤峰
《劳动合同法》第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2009-11-21 12:08:18
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