6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
可以以拖欠工资为由提出辞职，将辞职书用快递寄给用人单位，保留辞职证明，辞职到时，要求用人单位结算工资走人，如果不办理，可向劳动局申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及补偿金。
2013-07-01 13:00:24
服务地区-广东东莞
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
2013-07-01 12:02:16
服务地区-广东东莞
你好，可以以拖欠工资为由提出辞职，将辞职书用快递寄给用人单位，保留辞职证明，辞职到时，要求用人单位结算工资走人，如果不办理，可向劳动局申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及补偿金。
2013-07-01 11:58:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位拖欠工资，劳动者可以辞职
单位拖欠工资，劳动者可以辞职《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬，有两种表现形式：（1）未及时发放工资
辞职
人浏览
单位不和员工签订劳动合同，那么员工可以在入职一年内申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。而员工辞职并不需要单位同意，只要提前三十天以书面的形式通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老板欠薪不允许员工辞职
核心内容：法院相关人士建议，劳动纠纷走仲裁调解途径可节省时间，劳动者特别是农民工才可能在春节前拿到应得的工资。【网友经历】员工想辞职老板不允许小张(化名)是惠州
仲裁新知
人浏览
讨薪向法院提起诉讼有前提，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。第十六条因劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以以拖欠工资为由提出辞职，将辞职书用快递寄给用人单位，保留辞职证明，辞职到时，要求用人单位结算工资走人，如果不办理，可向劳动局申请劳动仲裁，要求支付拖欠
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工可以通过与用人单位协商，要回工资。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的，需要以下资料：仲裁申请书、本人的身份证明、劳动关系证明等。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据学校的规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果单位随意降低您的工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、劳动者可以申请劳动仲裁，或者向当地人民法院提起诉讼，控告学校限制行动自由。2、由于公民享有自由权，故而即使在劳动期限内，若教师想离职，也是可以像其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
养老保险断交不会作废，但需累计缴费满15年。断交超过三个月会影响连续性，需补缴。若退休前未缴满15年，则无法享受养老待遇。分析：养老保险的断交时间虽然不会直接导
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解雇试用期员工，如果是因该员工具有不符合其录用条件等情形而解雇的，不需要提前通知，单位可以立即与其解约；如果单位无过错性辞退员工的，则需要提前三十日以书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤的根据法律的相关规定是可以带薪休假的，带薪休息的时间根据伤情的情况而定，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职了社保的处理分以下几种情况：1、辞职后在参保当地找到的新单位。社保转入新单位参保，原单位办理停保，新单位直接办理参保。2、如果没有入职新单位的，由原单位要办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
