像我这样的情况两个月给3700元合理吗？我又应该拿到多少钱？
更新时间：2013-07-11 19:12:11人浏览
问题描述：
律师们好！我是4月20号进入一家箱包厂，是厂里的厂长电话联系我去的，刚开始约定工资是保底4000元，我工作到5月31号发放4月份工资，是10天的工作时间，我的计件工资就有1510元，实发也是1510，是超出了保底工资。老板就与我签了任职到春节放假的劳动合同协议，合同上写着是保底4000元 但是我5月份计件工资只有2600，因为经常有事请假了，六月份计件工资只有1500，因为我所担任的职务没有充足的事情做，所以安排其他我不擅长的事情让我做，现在厂里以做不出产量为理由辞退我 而且5 6月份工资全部按计件工资发放，还扣除生活费 水电费 ，另外还扣押250元不良品翻工费，最后两个月的工资只有3700元，找老板协商没有达成一致，像我这样的情况两个月给3700元合理吗？我又应该拿到多少钱？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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黄权律师
盟
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若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准, ，可以仲裁解决，必要时，可以委托律师帮助你处理
2013-06-30 21:22:12
服务地区-上海上海
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准, ，可以仲裁解决，必要时，可以委托律师帮助你处理
2013-07-11 19:12:11
服务地区-广东广州
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准, ，可以仲裁解决，必要时，可以委托律师帮助你处理。陈律师
2013-06-29 21:53:55
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