拖欠工资还没签合同

更新时间:2009-11-20 15:50:07人浏览
问题描述:
我在一家私企工作,今天5月份工作,开始说好2个月后转正合同工资,但是到10月份没签合同也没加工资,双金也没交,好像公司11月份要转让给别人,然后11月1日就让我们放假,并且9月份和10月份的工资也拖欠没发。现在劳动法是不是试用期过后没签合同要以双倍工资支付并且缴纳双金,我留有公司派我出差的报销单据,且有公司副总签名,还有打卡器的卡。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵星辉律师 咨询我
服务地区-广东珠海·电话-134-1774-3864
1、入职后一个月内即应签订劳动合同,不签从第二个月算起可要求经付二倍工资。 2、拖欠的工资应该及时给付。 可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2009-11-19 20:53:09
吴金荣律师
服务地区-福建厦门
公司一方完全违反劳动法,建议提起劳动仲裁, 主张未依法签订劳动合同期间的双倍工资,补缴社保,补发工资等等 欢迎您来电详细咨询。
2009-11-20 15:50:07
陈福猛律师
服务地区-福建厦门
【1】从第2个月起,就要支付2倍工资(未签合同的) 【2】主要证明存在劳动关系。
2009-11-19 21:37:05
高韶云律师
服务地区-福建厦门
这样可以提起仲裁,主张你的权力。
2009-11-19 17:15:16
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