实习期能当做试用期吗?
更新时间:2013-07-10 16:37:39人浏览
问题描述:
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
实习期和试用期的区别
实习期与试用期有着显着的区别。实习期通常是学生在校期间到用人单位参与实践工作,双方不是劳动关系;而试用期则是用人单位对劳动者的考察期间,双方属于劳动关系。因此,
就业管理
人浏览
劳动法规定的试用期和转正的关系,这个要看你们当时签订的劳动合同,对试用期是如何约定的,一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%,并不能低于最低工资的标准
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于实习期与试用期的问题
我毕业的时候和某公司签定协议,协议书上说毕业后实习期6个月,实习起满后签定3年的合同,并没有说明对我们的实习有一个考核。2001年1月份,实习期满的时候,公司告
试用期
人浏览
试用期未签劳动合同无故辞退是违法的,按《劳动合同法》的规定,超过一个月未签合同的,第二个月开始,劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。如果用人单位无故
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习试用工资劳动合同法规定,试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于实习协议和劳动合同的区别有:你好,根据你的问题有如下的分析:1、实习生没有签订劳动合同的,只要存在事实劳动关系的,也适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协商处理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你的实习期是你尚未毕业时的实习期,则需要重新计算试用期,如果是毕业后的,单位的做法违法.
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、这样的约定或规定应当附予释解,包不包括公休日,如果包括公休日你只要多于23天就属于一个月,则应当按每小时14元的标准结算工资。如果这一个月不包括公休时间,你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工地上班受伤,老板不肯赔偿,劳动者可以向劳动行政部门举报,或者向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定,用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司让您离职的原因是什么?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁委在一定条件下有权撤销仲裁裁决。《仲裁法》允许当事人在法定期间内提出撤销申请,随后由人民法院受理并组成合议庭进行审查,以决定是否撤销裁决。忽略这一点可能导致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一、老板拖欠工资打什么电话投诉?1、老板拖欠工资,可以打12333投诉。(1)劳动者也可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;(2)或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您的法律问题团队可以解答
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:是的,满足领取条件都能领取。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询