公司新订的关于退休返聘的协议，是否合法？
更新时间：2013-07-03 23:08:44人浏览
问题描述：
第五条 协议的解除、变更和终止
（一）在正常情况下，任何一方解除、变更协议，必须提前三十日通知对方，并按有关规定办理手续。甲方不需支付乙方任何经济补偿金。
（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付任何经济补偿金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的经济和法律责任：
1. 严重违反甲方的规章制度的;2. 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 3. 被依法追究刑事责任的。
(三) 乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，可以解除本协议。甲方不需支付乙方任何经济补偿金。
第六条 争议的处理
履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不一致的，依法申请仲裁或提起诉讼。
第七条 双方认为需要约定的其它事项
(1) 乙方不符合劳动法律关系主体资格，受聘期内与甲方形成的是劳务关系，因此，在聘用期间发生工伤事故、疾病的，甲方不承担工伤保险和医疗保险责任，
(2)乙方患病或非因公负伤，医疗费用由乙方自理，医疗期间，甲方不发放工资，
（3）甲方不需为乙方缴纳社会保险。住房公积金等的补贴。协议期内乙方须购买意外商业保险、费用自付甲方可协助办理。
（4）甲方根据工作需要可以随时通知乙方终止本协议，解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东佛山
退休返聘人员与用人单位之间不是劳动法上的劳动合同关系，而是民法上的劳务合同关系，不能根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定来认定双方签订的协议是否违法，而只能根据《民法通则》、《合同法》的规定来认定是否违法。
2013-07-03 23:08:44
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