单位分的住房.职工已卖断工龄.现在要我们搬迁.如何补偿

更新时间:2009-11-18 09:59:27人浏览
问题描述:
原国有供销企业.分配给住房.在2000年职工卖断.有人调走,没有房证。现在要拆,搞开发,住房人有补偿吗。怎补
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨卫律师
服务地区-湖北武汉
如果是租赁房屋,也应当给予补偿。第三十条 拆迁直管房、自管房和私房,以产权调换形式安置的,原 租赁关系不变,租赁合同作相应修改。 第三十二条 拆迁直管房,以产权调换形式偿还房屋的,不结算差价 。   拆迁自管房和私房,以产权调换形式偿还房屋的,按下列规定结算差 价:   (一)偿还房与原房建筑面积相等,按偿还房土建单方造价和原房重 置价结合成新结算;   (二)偿还房按原房使用面积或按本条例第二十八条第二款、第三款 规定的标准安置,其超过或小于原房使用面积部分按偿还房相应的建筑面 积土建单方造价的两倍结算;   (三)因房型不可分割原因,超过本条例第二十八条第二款、第三款 规定标准部分,按偿还房的实际成本价结算。   第三十三条 按本条例第二十八条规定安置的直管房和自管房的房屋 使用人,其安置使用面积超出原房使用面积的部分,按安置房土建单方造 价向拆迁人付有偿安置费。   超出本条例第二十八条第二款、第三款的规定,房屋使用人要求增加 的面积按安置房商品价的80%付有偿安置费。   因房型不可分割原因,使用面积超过2平方米(不含2平方米)的部 分,按安置房相应的建筑面积土建单方造价向拆迁人付有偿安置费;小于 原房使用面积的部分,按安置房相应的建筑面积土建单方造价向房屋使用 人进行补偿 第三十八条 拆迁过渡按下列规定办理:   (一)被拆迁人自找房屋过渡,过渡期在年以内的,由拆迁人按被拆 房屋使用面积按月付临时安置补助费。超过2年过渡期的,从第3年起, 第1个月至第6个月,临时安置补助费增加1倍,第7个月至第12个月 ,临时安置补助费增加2倍。从第4年起,临时安置补助费增加3倍;   (二)拆迁人安排房屋给被拆迁人过渡,过渡期在2年以内的,拆迁 人不再付临时安置补助费;超过2年过渡期的,从第3年的第1个月起, 由拆迁人按被拆房屋使用面积按月付给临时安置补助费;   (三)拆迁人付给被拆迁人临时安置补助费后,在规定的过渡期内, 被拆迁人不再向房管部门交付房租。超过规定过渡期限的,由拆迁人按拆 迁前的标准向房管部门代付房租。   对使用人一次安置到位的搬迁,由拆迁人按户补偿搬家费,未一次安 置到位的搬迁,应加倍补偿搬家费。
2009-11-18 09:59:27
张庆文律师
服务地区-湖北武汉
买断的可以全额享受拆迁补偿,没有买断的按拆迁补偿款的80%享有权利。如有疑问可电话咨询。
2009-11-17 22:58:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工的买断工龄款能否作为夫妻共同财产?
职工的买断工龄款能否作为夫妻共同财产?
目前,我国部分地区出现了职工买断(也有称卖断)工龄的现象,这种做法没有国家政策和法律依据,并且情形不尽一致,尚有待商榷。在有些地区,职工买断工龄款是指让尚未到退
夫妻共同财产
人浏览
工龄计算原则:1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2.经企业管理机关、企业行政方面调派
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下单位解聘员工要经济补偿
什么情况下单位解聘员工要经济补偿
用人单位存在《劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项规定情形,用人单位应
劳动法
人浏览
公休假的工龄如何计算
公休假的工龄如何计算
工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短,标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知
劳动法
人浏览
企业改制中是否都要对职工进行安置补偿
企业改制中是否都要对职工进行安置补偿
在国有企业改制和国有产权转让的实践中,并不是所有的国有产权的处置都存在对改制企业或产权转让标的企业的职工进行补偿安置问题。在全资国有企业中或国有企业改制为国有控
集体企业改制
人浏览
单位房屋拆迁补偿问题主要是看是否取得了房屋所有权。被拆迁人是指房屋的所有权人,如果福利分房如仅指你与单位之间为承租的关系,一直没有办理购买或产权变更手续,则你不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退员工有补偿吗
单位辞退员工有补偿吗
用人单位以正当理由辞退员工不需要赔偿;用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同
劳动法
人浏览
企业宿舍被拆迁后,租用宿舍的职工能否得到安置、补偿
企业宿舍被拆迁后,租用宿舍的职工能否得到安置、补偿
正文:拆除企业宿舍,由拆迁人和企业(被拆迁人)订立拆迁补偿安置协议,对企业进行补偿。租用宿舍的职工由企业进行安置。拆除企业宿舍,由拆迁人和企业(被拆迁人)订立拆
拆迁补偿
人浏览
退休前的劳动争议,退休后在没有超过时效的,可以申请仲裁。退休之前的劳动争议,劳动者虽然已经退休,但是主张的是之前的权利,没有超过仲裁时效的,可以申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
买断工龄补偿款属于职工与单位解除劳动合同的经济补偿金,是单位发给职工的一次性费用,与发放到军人名下的复员费、自主择业费等费用有相似之处,可参照对军人复员费、自主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,现在已经没有身份转换的说法,身份转换是国有企业的产物。所谓的身份置换费现在称经济补偿金。单位与你们解除劳动合同应按每年工龄支付一个月工资支付补偿金给你们。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合资企业变更外方法人需经过主管部门批准变更登记。员工买断工龄的问题按《劳动合同法》相关规定执行就可以。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
买断工龄是以前国有企业的做法。你可与企业协商解除劳动关系时给予一定的补偿,补偿由双方协商。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
合同纠纷
人浏览
买断的可以全额享受拆迁补偿,没有买断的按拆迁补偿款的80%享有权利。如有疑问可电话咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定,合同违约的责任主要包括:1.继续履行2.采取补救措施3.赔偿损失4.定金责任5.违约金责任。具体责任承担视实际违约情况和合同约定内容来承担,如需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可以申请适当延长。
合同纠纷
人浏览
如果有其它证据的话,可以直接确认劳动关系,对方没有签订劳动合同,本人可以主张未签订劳动合同的双倍工资。如果协商无果,积极收集证据申请劳动仲裁要求支付补偿。劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析:可以退还。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十七条规定,适用定金罚则须具备以下条件:第一,定金合同有效;第二,主合同有效;第三,当事人一方不履行债务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
合同纠纷
人浏览
租金部分要写清每月租金数额、付款期限以及押金,并保证租赁终止时,验收无误后将押金退还。应该注意,金额应有大写一栏。租赁期满,甲方有权收回出租房屋,乙方应如期交还
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
一般来说物业费没有优惠
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:这种签署方式下的合同在一定条件下可能具有法律效力,但存在一定风险。 如果双方在合同中明确约定了以电子数据交换、传真、电子邮件等方式订立合同的有效性,或者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你想咨询什么?请你说具体一点
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询