3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。
根据劳动合同法第三十九条第一款的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位的可以解除劳动合同。
但是用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。
2015-03-23 15:28:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位在试用期辞退员工合法吗
在试用期,用人单位辞退员工需满足法定条件,如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等。劳动者在试用期辞职也需遵守法律规定。本文详细解析了试用期辞退与辞职的合法条
试用期
人浏览
劳动者在试用期离职时,有权要求用人单位开具离职证明。处理方式可以是与用人单位协商开具,或者当遭遇拒绝时,通过劳动监察部门投诉要求开具。选择何种方式主要取决于用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以进行仲裁,要求赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,辞退员工需要支付经济补偿金,如果违法解除需要支付经济赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工被辞退,其是否享有经济补偿金取决于公司的解除行为是否合法。若公司依据法律规定解除,且解除原因合法,通常无需支付补偿。但如果公司违法解除,员工可以根据工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期,员工是否有权被解除劳动关系需要基于具体条件和情况来判断,包括但不限于双方协商一致、劳动者提前通知单位解除以及劳动者不符合用人单位的录用条件等情况。参考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退试用期员工需要书面通知吗
辞退员工在劳动法当中就是有着相应的法律条件的,其中十分重要的一条就是要对于员工进行提前通知的,如果不进行通报的就是要进行相应的赔偿。下面就让法律快车小编为大家带
试用期合同
人浏览
公司搬迁辞退员工需谨慎处理。若符合法定解除情形,可支付相应经济补偿后辞退;若员工无过错,公司单方辞退可能违法,需支付双倍赔偿金。操作时应遵循《劳动合同法》规定,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在三个月试用期内可以被辞退吗
与用人单位建立劳动关系时都会有一个试用期,主要是观察该劳动者是否适合该职位的工作要求,那么,员工在三个月试用期内可以被辞退吗?用人单位在试用期内辞退员工需要支付
解除劳动合同
人浏览
违法。未签劳动合同辞退员工违反《劳动合同法》,员工可要求用人单位承担相应责任,如支付双倍工资等。如不及时处理,用人单位可能面临法律制裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期合法辞退员工需满足条件。用人单位需有合法明确的录用条件并告知员工,进行具体考核,且必须在试用期届满前做出决定。否则,将构成违法辞退,劳动者有权要求继续履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司试用期无故辞退员工
公司试用期无故辞退员工在试用期内辞退员工,是许多公司经常的做法。很多人以为,公司在试用期内可以随便辞退职工。其实,这些认识都是错误的。《劳动合同法》第21条规定
解雇辞退
人浏览
公司违法辞退员工,员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。选择哪种方式取决于员工个人意愿和实际情况,如希望保留工作则要求继续履行,若希望获得经济补偿则可主张赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对领导要求自动离职的情况,员工可以选择拒绝并继续履行劳动合同,或者与用人单位协商解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为,员工还可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询