公司不按制度算不算违法
更新时间:2013-07-01 17:26:43人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者辞职到期,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司制度该不该坚决执行?
在企业的发展过程中,听话的员工往往是摆设,不听话的员工则给公司创造效益。虽然不听话的员工给公司带来财收,但负面也悄然而至,那就是:个别员工‘不听话’是对公司制度
劳动合同法论文
人浏览
请假扣3倍工资违法孕期女职工产检扣工资违法《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。《问题解答》中就产前检查曾
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位自定制度不缴保险不合法
张某系某公司职工,因病住院治疗。后张某在报销医疗费967.9元时,该公司按照本企业的规章制度,要求张某自己负担300元。张某质疑,公司的做法合法吗?法律人士认为
社会劳动保险
人浏览
年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保险基金经办机构是非营利性事业单位,其职责:(一)依照有关法律、法规规定,办理各项社会保险基金的收缴、储存、支付等业务;(二)负责社会保险基金的保值和增值;
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
找一下单位有无下列情况,依此为由就没事了。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除的条件:一.用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:①使用不合格,即在试用期间被证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
刚签订劳动合同就想辞职也是可以的,但需走流程,提前30天提出离职申请,则不需单位批准。根据原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定,劳动者违反规定或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规章制度不合法怎么办
公司规章制度不合法怎么办《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的
其他公司知识
人浏览
劳动合同法中关于夜班工作时间的规定:《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法违规招标投标行为及其处理规则
《招标投标法》、《工程建设项目招标范围和规模标准规定》等有关招标投标的法律、规章,对规范招标投标活动,保护国家利益、社会公共利益和招标投标活动当事人的合法权益,
工程招标投标知识
人浏览
企业工伤事故率只会影响工伤保险费率。但是如果不多的话基本上是不变的,一两起是正常的。工伤医疗费报销:员工在工伤认定后,其发生的工伤医疗费用,凭工伤认定结论、出院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询