加班费问题合法吗？如果不合法，是否由劳动部门解决呢？
更新时间：2009-11-18 11:40:23人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者发生交通事故后老板不给工资属于用人单位非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资，劳动者遭受交通事故，如果属于劳动者的责任的，劳动者需要依法承担，用人单位不得非法克
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
财产继承是否合法？
网友提问：我家有少数祖上留下的银元(民国时的货币)，不知这些财产是否受法律保护？因为我家祖上曾经是地主成分，这些东西是经过文革动乱偷偷保存下来的。请大律师指教，
财产继承权
人浏览
你好，1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
注册公司垫资合法吗？
在注册公司咨询过程中，很多客户第一个问题就是：可以提供垫资注册公司吗？地址可以虚拟吗？垫资可以申请一般纳税人吗？甚至很多客户感觉注册公司本来就应该垫资，是理所当
注册资本
人浏览
与用工单位没签定劳动合同，出现工伤事故，只要能证明劳动关系，就可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。能证明劳动关系的证据有：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，劳动合同应当就主体，报酬，休息，保障等内容具体约定，双方应在确定的文本上签字、盖章，当事人一人至少持有一份。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
真是太多了。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资是2000元算
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，怎么回事呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，与主审法官沟通
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
调解结案这种情形根据相关规定，在收取诉讼费时可以减半，无需收纳普通诉讼案件标准的诉讼费。当调解书生效以后，已经预交全款诉讼费的，人民法院会退还一半的费用。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，离婚案件都是要经过调解的，你要是不同意调解可以跟法官说
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去法院申请强制执行，或者让把贷款还清办理变更
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况再咨询本地法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
w你好，如果对方把你一起也告的话，你是要出庭的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询