3位律师解答
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1.经济补偿的月工资包括奖金、津贴和补贴等货币性收入,因此您的赔偿工资包含上年的年终奖奖金以及车贴饭贴。2.您工作满一年的,年休假5天,由公司统筹安排年休假。如
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用人单位没给劳动者购买社保的,辞职后也可以要求补偿的1、企业没有缴纳社保的,有企业补缴社保2、企业依法支付你工资3、没有年休假的,企业应赔偿4、没有社保,企业应
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《劳动合同法》规定,用人单位用工超过1个月但不满1年,未与劳动者签劳动合同,应向劳动者赔双倍工资。但不少劳动者疑虑:这一条款到底该如何执行?自己该怎样举证?“劳
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合同到期,劳动者不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条
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要看公司有无违法情况,具体咨询电话联系我。
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自离一般没有,除两种法定事由外。
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你好:可以起诉解决
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你好,这个的话你可以重新提交仲裁哦
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您好,听您这样描述太模糊了,请您详细描述一下案情。
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你好~!详细情况是怎么样?工作期间没有签劳动合同,也没有购买社保
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你好,劳动仲裁的话是你的劳动权利的一部分。
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