辞职原因自动离职,职工辞职、自动离职发生的争议

更新时间:2009-11-17 16:31:27人浏览
问题描述:
因1月前申请辞职,未批准。所以自动离职,离职前曾向公司发过短信告知,公司为做出相应补救措施,间接导致公司损失,请问谁这是谁的责任?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵健律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-6162-8157
一月前的申请是书面提出,损失由单位承担。
2009-11-17 11:41:24
于佃亮律师
服务地区-河北唐山
不应该是你的责任,只要提前一个月即可。
2009-11-17 16:31:27
黄斌律师
服务地区-上海上海
直接原因是员工离职,但法律并未要求离职有损失就一定要赔偿,主要看双方劳动合同中有无约定,没有约定员工不赔偿.
2009-11-17 15:42:58
潘方云律师
服务地区-江西南昌
劳动者在合同履行期内,可提前一个月以书面形式通知单位解除劳动合同。不论单位同意与否,由此给用人单位造成的损失与劳动者无关。
2009-11-17 12:38:51
葛弋慧律师
服务地区-上海上海
只要你提前1个月书面通知单位辞职,到期后单位就必须办理离职手续,如果单位有损失也和你无关。
2009-11-17 11:40:38
陈丰亮律师
服务地区-上海上海
劳动者未书面提前通知,存在过错。
2009-11-17 09:24:09
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
劳动者存在过错责任。
2009-11-17 06:58:55
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