国际域名仲裁,仲裁

更新时间:2009-11-17 14:13:56人浏览
问题描述:
甲系乙公司的一名空调维修员,因一日公司总裁丙的指示前往其好友丁家维修空调,与丁结识,遂与丁私下多次合作承接了不少空调安装维护项目,丙虽知情,但碍于朋友之面未与甲解除劳动合同。 在一次由丁总包,乙公司分包的合作项目(该合作项目合同中有明确有效的仲裁条款)施工期间由于甲本人操作失误,从五楼空调外机处坠落,造成九级伤残。 出事后,甲发现自己与乙公司的劳动合同期已届满2月有余,于是想找丁协商通过仲裁解决相关赔偿事宜。 1).现请判断两种仲裁方式是否都适用或只能采用一种,甲应该寻求何种方式更为合适?并解释理由
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵健律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-6162-8157
1甲与乙合同期满,但是是否还发工资?如果还发工资,则是事实劳动关系。 仲裁被申请人为乙。
2009-11-17 14:13:56
葛弋慧律师
服务地区-上海上海
合同到期后,如果你为哪个单位服务就和哪个单位存在事实劳动关系,可以通过仲裁要求工伤赔偿。
2009-11-17 12:01:47
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
很显然只能适用其中一种,即劳动仲裁。
2009-11-17 06:44:46
臧高韵律师
服务地区-上海上海
你好! 即使甲与乙公司的劳动合同已届满,但仍存在事实的劳动关系,也可要求乙公司认定为工伤。
2009-11-16 23:12:39
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