星期六安排加班没去算旷工怎么办?打电话给劳动局也不理我
更新时间：2013-06-29 09:10:59人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河北邢台
你好，这种情况公司不能认定你为旷工，因为法律规定加班的情形需要征得员工的个人同意，且是一种自愿行为，所以即便周六不来上班也是不恩能够认定为旷工的
2013-06-25 14:43:57
服务地区-广东深圳
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
2013-06-25 13:23:53
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