周六工资如何算?

更新时间:2013-07-03 11:26:26人浏览
问题描述:
我的工资现在是3300一个月,2011年进的公司,周六都有上班的,公司将我周六的加班费在3300的工资里拆分出来了,而且公司也没有一个薪资明细的方案,公司有申请综合工时工作制,平时加班按150%支付加班费的,如果我现在要求公司补偿我的加班费,这个要求合理吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章林虎律师
服务地区-浙江杭州
关键合同中约定月工资是多少?3300元工资是否包含加班工资?这才是关键,具体可来电免费咨询。
2013-07-03 11:26:26
邢伟华律师
服务地区-上海上海
你好,既然工资结构中包含了相应的加班费用,如果没有超出平时加班工资的话,公司无义务再行支付。
2013-06-29 08:16:06
余贤龙律师
服务地区-浙江杭州
你好,既然工资结构中包含了相应的加班费用,如果没有超出平时加班工资的话,公司无义务再行支付。
2013-06-25 20:28:37
唐舒婓律师
服务地区-浙江杭州
你好,要求合理。
2013-06-25 10:00:17
孙祥环律师
服务地区-浙江杭州
你好,既然工资结构中包含了相应的加班费用,如果没有超出平时加班工资的话,公司无义务再行支付。
2013-06-25 08:55:19
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