终止无固定期限劳动合同的补偿有那些?

更新时间:2009-11-16 21:26:51人浏览
问题描述:
我刚参加工作时在A公司工作了4年,于1995年10月在B公司工作至今,期间于2009年3月因病休长假,现公司要求我上班,说不上班就要做劳动能力鉴定.或者上班,但B公司工作时间为12小时,我又干不了.现B公司要我协议终止合同.问1病休期间必须做劳动能力鉴定吗?2如果终止合同我会有什么补偿?怎么计算?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴朝森律师
服务地区-山东烟台
如果你有病,你可以享受最长24个月的医疗期,并享受相关的医疗保险待遇,经劳动能力鉴定,若构成1-4级伤残,你可以办理病退,若不能,医疗期满,用人单位可以跟你解除劳动合同,并支付相应的经济补偿金和不低于六个月本人工资的医疗补助金。
2009-11-16 21:26:51
杨亚杰律师
服务地区-山东枣庄
建议就近当在咨询或者委托律师代理协商或申请仲裁。
2009-11-16 17:59:26
杨卫律师
服务地区-湖北武汉
按12个月给予经济补偿。
2009-11-16 17:17:33
正开团队律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
1不必;2会有补偿,你还可要求加班工资。
2009-11-16 17:02:25
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