公司内一个部门倒闭员工要求经济补偿

更新时间:2013-08-10 09:32:25人浏览
问题描述:
我们属于一个中外合资企业,现在叫STS(意法半导体同深圳赛格集团的合资公司),签订的劳工合同也是同STS,现在在其中一个部门工作,但是这个部门的大部分资产又不属于STS,它的资产属于STE(意法半导体同索尼爱立信合资)。此时STE宣布倒闭,部门也就相当于倒闭了,企业就想把这个部门的员工调到其他部门工作,我们可以选择不去并同时要求经济补偿吗?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王韬律师 咨询我
服务地区-广东阳江·电话-135-0149-9001
不行,你不服从工作调动,属于违反合同,无权要求经济补偿金。
2013-06-23 22:09:14
乔方律师 咨询我
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
不行,你不服从工作调动,属于违反合同,无权要求经济补偿金。
2013-06-24 10:05:50
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
不服从工作调动,没有合理依据,单位有权不予赔偿。
2013-06-23 22:45:19
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
意法半导体这次自离人真的很多,老板开心死了,宣布倒闭,又不裁员,逼人走又不培钱。。。
2013-08-10 09:32:25
孙志强律师
服务地区-广东深圳
按照劳动合同约定,变更工作地点及其岗位,需要双方协商一致。
2013-06-24 11:47:17
田学海律师
服务地区-广东深圳
变更工作岗位,需要双方协商同意,否则可要求支付补偿金。
2013-06-24 10:45:25
刘翔律师
服务地区-河南南阳
不服从工作调动,没有合理依据,单位有权不予赔偿。
2013-06-24 09:52:47
冷静勇律师
服务地区-四川成都
不行,你不服从工作调动,属于违反合同,无权要求经济补偿金。
2013-06-23 22:46:34
赵烽律师
服务地区-广东深圳
不服从工作调动,没有合理依据,单位有权不予赔偿。
2013-06-23 22:32:55
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可以
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