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女职工休产假问题
女职工A某被一家公司录用。双方签定劳动合同期限为4年。签定合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定：女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天。A某没有按照公
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晚育女工依法怎样休产假
核心内容：夏女士的户籍地是河南，在北京某公司驻山东办事处工作。由于是晚育，可以享受晚育假期。以下由法律快车劳动法小编为你解答夏女士关于晚育女工依法休产假的法定情
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你好，一般不少于98天
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具体咨询你的单位。（广州南沙律师）
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北京：晚育产假90+30=120天 ;30天也可由男方享受
《北京市人口与计划生育条例》(2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会
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不合法
可以要求支付产假的全额工资和这几个月的工资
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监狱探监的时间是在每个星期的工作日正常上班时间周一到周五，星期六、星期天不接见。还有国家法定节假日不接见，如端午休息三天不接见，春节从大年28就开始不接见一直到
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你好，这种情况建议及时更正
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法律分析：劳动者只要依法辞职就能够得到工资。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达
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在发生下列劳动争议的情况下可以依法直接申请劳动仲裁：用人单位与职工因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议；因订立、履行、变更、解除和终止
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你好，这个行为是不合法
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工伤赔偿比较复杂可以先申请工伤认定
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需以当地具体规定为准
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你好，你的问题即将接入电话回访。
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