公司解除合同

更新时间:2013-06-27 07:10:19人浏览
问题描述:
现在从事的岗位要取消,签过两年的派遣合同,现在说补发两个月的工资,但是在本岗位干过四年,补发两个月工资合理吗。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高宏图律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-158-3085-6666
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2013-06-22 14:15:47
冉令涛律师 咨询我
服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800
不合理的,依法应四个月
2013-06-22 14:34:00
邢伟华律师
服务地区-上海上海
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2013-06-27 07:10:19
鲁照聚律师
服务地区-河北廊坊
可以要求补发四个月的工资
2013-06-23 10:38:42
温振峰律师
服务地区-河北石家庄
不合理的,依法应四个月
2013-06-22 15:01:38
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