得了重疾，不能继续上班，公司应该给予怎样的补偿？
更新时间：2009-11-17 19:58:43人浏览
问题描述：
在工厂工作将近20年了（91年开始），一直以来都是一年一签合同，以前的合同也并不是非常正规,仅留存了一两份，但有发工资的存折。近两年新劳动法出台，厂里不得不找了另外一家公司与本人签订了正式劳动合同，两年一签，但继续在原来工厂工作。现在得了重疾，已经治疗8个月，公司要求本人上班，不然就解聘。因病（肠癌）本人无法继续在厂里工作，想请问大家，公司和工厂要解除本人，1.与本人签订了两年的正规劳动合同的公司应该给予本人怎样补偿？2.工作了近20年的工厂是否也应该给予补偿?应该如何补偿？有法律上的条款或公式吗？？（工厂说没有和他们签正式合同，他们不管,叫找公司）
谢谢好心人帮忙解答，并请问能不能办理提前退休，今年46岁，女，95年参加的社保，91年上的班。谢谢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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