工作10个月，公司没有签订任何合同，现在将我辞退，该怎么办？跪求高手指点，谢谢。
更新时间：2013-06-23 16:25:30人浏览
问题描述：
工作10个月，公司没有签订任何合同，现在将我辞退。我是6月19日收到的邮件，并没有电话或其他通知，而且5月份的工资也没有发。跪求高手指点，谢谢！！！
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有签订房屋租赁合同，房东现在违约，应该是违反口头约定。当事人可以与房东进行协商处理，如果协商不成的，可以到当地基层组织申请调解，毕竟双方属于较小的民事纠纷，一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职场帮你问：工作几年一直没签合同，怎么办？
工作几年一直没签合同，怎么办？读者李先生：我们在开发区某企业工作几年了，单位一直不签订劳动合同，也不办理保险。我们应怎么办？鲁俊峰律师：目前，确实有很多单位为了
劳动合同订立
人浏览
临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不签合同，我们该咋办？
新招80多员工只有10余人愿签劳动合同。用人单位主动提出与员工签订劳动合同，却遭员工拒绝。这种怪现象引起多方的关注。记者从劳动部门获悉，确有一些企业反映这一情况
劳动合同订立
人浏览
《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。用人单位和劳动者必须依法参
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你咨询的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应该签订书面劳动合同。即使处于试用期内，公司也应该与你签订劳动合同。二
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
常见辞退不当有以下几种常见情况许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、代通金要求合理；2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询