是否属于违法解除劳动合同

更新时间:2013-06-23 12:44:42人浏览
问题描述:
您好!我是一名财务工作者,2013年2月1日受聘于一家集团公司的云南项目建设总指挥部,任副总指挥(总监级)。工作期间恪尽职守,无工作过失,如今集团人资部长,口头传达老板旨意,本人的工作业绩平平,达不到对一个集团财务总监的期望,决定解雇我,请问这种行为是否属于违法解除劳动合同。谢谢!
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
党延珍律师 咨询我
服务地区-河南洛阳·电话-136-3389-4965
你没有合同没有到期擅自解除, 且没有证据证明你不能胜任工作,属于违法解除;你可以要求支付赔偿金
2013-06-22 15:24:50
孟翔律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
如果却无证据证明你不胜任工作,那么是需要支付经济赔偿金的
2013-06-21 19:02:01
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
如果却无证据证明你不胜任工作,那么是需要支付经济赔偿金的
2013-06-22 11:35:19
翁益刚律师
服务地区-广东佛山
属违法解除,可要求支付赔偿金。
2013-06-23 12:44:42
李志律师
服务地区-广东佛山
应属于违法解除,你可以要求他们出具正式通知后申请仲裁,如有需要可与我联系
2013-06-22 11:22:22
劳日升律师
服务地区-广东佛山
如果已经过了试用期,以这理由解雇的话,属于违法解雇,可要求经济赔偿金
2013-06-22 11:08:29
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳动合同有补偿吗
解除劳动合同有补偿吗
1、劳动者主动提出解除合同,要是用人单位存在法定补偿情形之一,比如拖欠工资、不购买社保等等,则应当补偿;而如果不存在法定
劳动纠纷
次播放
关于用人单位解除劳动合同的有关法律规定,具体如下:中华人民共和国劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除劳动合同的补偿
违法解除劳动合同的补偿
身为上海某融资租赁公司行政主管的孙某接手了公司办公室的装修工作,不料项目完工后却遭到公司解雇。近日,上海市第一中级人民法院对这起劳动合同纠纷案作出二审宣判,以该
劳动合同知识
人浏览
工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班费用。因此可以看出,因为发生工伤而依法进行工伤索赔的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除或终止劳动合同
用人单位违法解除或终止劳动合同
用人单位违法解除或终止劳动合同根据劳动合同法的相关规定,用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形:(1)违反应当协商解除劳动合同的规定而强行解除劳动合同;(2
合同解除和终止
人浏览
劳动合同存续期间,劳动者要求解除劳动关系的,应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失,应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务,原则上无
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业违法解除劳动合同
企业违法解除劳动合同
企业违法解除劳动合同小婷(化名)今年1月份应聘到某大酒店做大堂服务员,与酒店签订了两年的劳动合同。上个月该酒店制定了一项针对服务员实行的关于竞争上岗的规章制度,
解除劳动合同
人浏览
1、协商解除根据《劳动合同法》第36条的相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、通知解除《劳动合同法》第37条:劳动者提前三十日以书面形式通知
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更注意事项:1、变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、合法公平、诚实守信的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未对变更劳动合同达成一致意见的,任何一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除劳动合同怎么办
违法解除劳动合同怎么办
违法解除劳动合同怎么办《劳动法》及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,由劳动保障行政部门
劳动合同争议
人浏览
具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。用人单位单方解除合同的方式:1、过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同要合法
解除劳动合同要合法
解除劳动合同要合法案情简介:费女士今年38岁,高中毕业后到一家纺织厂当档车女工,她不甘于一辈子作一名普通档车工的命运,自修德语,1993年恰逢某外国公司登陆中国
解除合同
人浏览
协商解除劳动合同取得经济补偿后,离开公司了还能申请双倍工资的,但是必须在一年之内提出才行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何解除劳动合同
如何解除劳动合同
用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商解除劳动合同;双方在劳动合同中约定解除的条件,当条件符合时,合同解除;正常情
劳动纠纷
人浏览
《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。即劳动者如要解除劳动合同,除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违规解除劳动合同怎么补偿
违规解除劳动合同怎么补偿
用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合
劳动纠纷
人浏览
员工违规解除劳动合同补偿标准
员工违规解除劳动合同补偿标准
员工违规解除劳动合同是没有经济补偿,劳动者违反法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人
劳动纠纷
人浏览
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除劳动合同
违法解除劳动合同
违法解除劳动合同违法解除劳动合同一、用人单位违法解除劳动合同的现状及其产生原因劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除,
劳动合同知识
人浏览
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询