2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
人单位返聘退休人员，一般作为劳务关系处理，不会作为劳动关系看待；而工伤认定一般以认定双方之间存在劳动关系为前提，没有劳动关系就谈不上工伤的问题，至多作为民法通则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工经济补偿计算方法是什么
在员工请求经济补偿金之前，是需要与公司签一份协议的。因为每个员工基本上与公司都签订了劳动合同，因为这是对员工基本权益的保障。在提出需要经济补偿的时候，员工经济补
经济补偿金
人浏览
劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项：1、双倍工资前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。2、经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签订固定期限劳动合同后，在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，但需赔偿一部分
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无权罚款，更无权限制人身自由
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
实施女职工劳动保护至关重要，具体措施包括加强安全卫生知识培训、遵守禁忌劳动规定、合理安排孕期和哺乳期工作，以及确保女职工享受法定产假等。这些措施共同确保女职工在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
享有生育津贴，需满足条件：1.参加生育保险并符合支付条件，津贴由生育保险基金支付；2.未参保，则与单位沟通，按产假前工资标准支付产假工资；3.如遇单位不支付，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对加班无加班费的问题，首先与公司沟通要求支付加班费；若公司不予理睬，您可以向劳动行政部门投诉，并准备好相关证据如加班记录、工资条等。如有需要，还可以考虑寻求法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据学校相关规定执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一、实习期不能超过几个月1、实习期不能超过几个月，需要根据不同的情况而定，具体如下：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体受伤严重吗，可以说一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
收集你所说在工作时受伤的资料后，可以向用人单位主张工伤认定的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以申诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
