公司遣散员工如何赔偿
更新时间：2013-06-22 22:50:39人浏览
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3位律师解答
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黄权律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
没签劳动合同，可以自用工之日起第二个月主张双倍工资，非法辞退可以要求双倍经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2013-06-21 21:05:41
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郭海娟律师
盟
服务地区-山西太原·电话-136-6361-6134
没签劳动合同，可以自用工之日起第二个月主张双倍工资，非法辞退可以要求双倍经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2013-06-22 22:50:39
服务地区-北京北京
没签劳动合同，可以自用工之日起第二个月主张双倍工资，非法辞退可以要求双倍经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2013-06-21 15:08:16
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